Голливуд уже не тот: проверенные методы вербовки в армию США себя исчерпали

Новое

Германский тыл украинской войны. От сочувствия к соучастию

Rheinmetall сообщил о первой поставке Киеву 155-миллиметровых снарядов с...

Трамп подтвердил: удары Киева по России ничего не решают

Президент США предложил Зеленскому «просто закончить войну» Заявление Трампа о...

Огненная ночь: Россия разгромила ракетную кооперацию Украины

Российские войска удвоили мощь ударов по Украине после поездки...

Почему ВСУ атакуют Wildberries, но не трогают Оzon

Западные миноритарные акционеры оказались защитой от нападения Киева? Склады компании...

Почему Трамп упёрся в Иран

Вот уже который месяц Трамп ищет выход из иранского...

Поделитесь

В 2022 году армии США удалось набрать только 45 000 рекрутов из запланированных 60 000 (минус три бригады), в 2023-м, несмотря на все усилия, удалось собрать 54 000 новобранцев из ожидаемых 65 000.

Впервые с 1999 года ВВС США не смогли набрать нужное количество лётчиков – не хватает 2700 пилотов.

Новости партнеров

Любопытно, что недобор лётчиков и матросов (набрано 30 200, на 7 500 меньше плана) связывают с недостаточным эффектом от фильма «Top Gun – Maverick». «Top Gun» в 1986 году произвел фурор и обеспечил дикое количество желающих служить в армии США. Так что классические средства рекрутинга себя исчерпывают – сейчас в армию США можно заманить только деньгами. С одновременным снижением требований.

ВМС США пересмотрели возрастные ограничения в сторону увеличения, внедрили программы повышения квалификации и фитнеса для кандидатов с ожирением, внедрили премию в $35 000 стартового бонуса и т.д. ВМС США намерены поднять планку и набрать 40 600 моряков в 2024 финансовому году. Явно придется придумать что-то ещё, кроме «ТопГана» и 35 000 долларов.

Мобилизационная «база» сокращается, даже со сниженными требованиями менее 25% американцев от 17 до 24 лет подходят по показателям. Частный сектор предлагает более высокую заработную плату без ограничений, присущих военным профессиям. Не работают такие традиционные пропагандистские «якоря», как «дух приключений» и «желание служить своей стране».

Ряд аналитиков не исключает, что спираль нежелания работать в армии будет прогрессировать. Если на корабле нехватка персонала, то рабочая нагрузка распределяется между меньшим количеством моряков, что оставляет меньше времени для отдыха, технического обслуживания и обучения. Это сказывается на моральном духе и на лояльности.

Изучая вражеский опыт нетрудно прийти к выводу, что для крупной и «зубастой» армии нам нужна идеология и деньги. Причем чем хуже с одним, тем лучше должно быть с другим. Денег у нас меньше, чем у США, а идеология конституционно запрещена. Так что придется менять подходы – скорее всего, на идеологическом фронте. Правда, для этого придется перестроить всё общество: что, возможно, будет даже полезно.

Автор — политолог, замдиректора Института РУССТРАТ, шеф-редактор информагентства REGNUM, руководитель интернет-проекта «Империя»

t.me/barantchik

Новости партнеров
spot_img